Педагогам и сотрудникам

Учебные программы

Педагогические работники МБУ ДО "ДХШ г. о. Макеевка" проходят повышение квалификации на курсах  повышения квалификации в ГБУ ДПО ДНР «Республиканский ресурсный центр сферы культуры», на образовательных порталах в сети Интернет, имеющих лицензию и свидетельство о государственной аккредитации.

Повышение квалификации

Курсы повышения квалификации педработники проходят 1 раз в три года.

Виды и формы повышения квалификации

Повышение квалификации педагогических работников осуществляется в форме самообразования (самосовершенствования) и в форме внешне организованного профессионального обучения, включающего в себя следующие виды:

• стажировка, курсовая переподготовка;
• краткосрочные курсы повышения квалификации объемом до 72 ч.;
• курсы повышения квалификации объемом свыше 72 ч.;
• дистанционные курсы повышения квалификации;
• накопительная система повышения квалификации;
• участие в конкурсах профессионального мастерства, в работе проблемных семинаров, научно-практических конференций, мастер-классов и др.;
• организация индивидуальной работы по самообразованию.

Основные задачи первичной профсоюзной организации художественной школы охватывают защиту прав и интересов сотрудников, развитие корпоративной культуры и создание благоприятных условий для работы и творчества.

1. Защита трудовых прав и социальных гарантий

   • Контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов.
   • Участие в разработке и заключении коллективного договора, а также контроль за его выполнением со стороны администрации.
   • Защита интересов членов профсоюза при рассмотрении трудовых споров, включая вопросы увольнения, перевода, оплаты труда и наложения дисциплинарных взысканий.
   • Консультирование сотрудников по вопросам трудового права и помощь в составлении обращений и жалоб.

2. Контроль за условиями труда и охрана здоровья

   • Осуществление общественного контроля за состоянием охраны труда, техникой безопасности и соблюдением санитарно-гигиенических норм в учебных классах, мастерских и подсобных помещениях.
   • Участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
   • Взаимодействие с руководством по вопросам улучшения условий труда, обеспечения необходимыми материалами, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

3. Представительство и взаимодействие с администрацией

   • Представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников в отношениях с работодателем.
   • Участие в работе коллегиальных органов управления школой (например, педагогический совет), где затрагиваются вопросы труда и быта сотрудников.

4. Культурно-массовая, спортивная и оздоровительная работа

   • Организация досуга сотрудников: проведение совместных праздников (Новый год, 8 Марта, День учителя), творческих вечеров, выставок работ преподавателей и учащихся.
   • Организация туристических поездок, экскурсий, походов в театры и на выставки.
   • Проведение спортивных соревнований и мероприятий, направленных на укрепление здоровья и командного духа коллектива.

5. Информационно-методическая работа

   • Информирование членов профсоюза о деятельности организации, их правах и обязанностях через стенды, собрания или рассылки.
   • Распространение информации о льготах, пособиях и других мерах социальной поддержки, доступных сотрудникам.

6. Материальная поддержка

   • Оказание материальной помощи членам профсоюза в сложных жизненных ситуациях (болезнь, рождение ребенка, смерть близкого родственника).
   • Распределение путевок в санатории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря на льготных условиях.
   • Частичная или полная компенсация расходов на лечение, приобретение медикаментов.